健康経営宣言
当社は、従業員一人ひとりの心身の健康が、持続的な成長を支える重要な基盤であると考えます。
従業員が安心して働き、力を発揮できる環境づくりに向けて、健康経営を推進してまいります。
株式会社アイティフォー
代表取締役社長 坂田幸司
健康経営推進の目的
制度や認定そのものではなく、従業員が安心して働き、組織として力を発揮し続けられる状態を目指します。
社員の健康と組織の成長を両立し、企業価値向上につなげます。
従業員が健康で
いきいきと働ける会社心身ともに健康な状態で、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えます。
安心して
働き続けられる職場長期的に働き続けることができる、心理的安全性と制度的基盤を兼ね備えた職場づくりを進めます。
組織として
持続的に成長できる会社個人の健康と組織の活力を結びつけ、変化に強くしなやかな組織体制を実現します。
具体的な取り組み
主に「従業員の心身健康向上」を重点施策として、以下の内容に取り組んでいます。
健康診断受診の徹底と事後フォローの強化
当社では、病気の早期発見および早期治療を健康管理の基盤と捉えています。2025年度は、業務調整や受診勧奨の徹底により、一次健診受診率100%を達成いたしました。現在は、この高い受診率を維持するだけでなく、診断結果を確実に健康改善に繋げるための事後フォロー体制の強化を図っています。
二次検診受診率の向上を重点目標に設定
再検査・精密検査が必要な従業員に対し、個別の受診勧奨や産業医によるフォローアップをこれまで以上に深化させてまいります。
「受診して終わり」にしない環境づくり
従業員一人ひとりが速やかに適切な医療措置を受けられるよう、会社として力強く取り組んでおります。
従業員のメンタルヘルスケア
当社では、従業員の「ストレスへの気付き」と「職場環境の改善」を通じ、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的に、年2回のストレスチェックを実施しています。現在は、このチェック結果を単なる現状把握に留めず、より実効性の高いケアへと繋げるための体制強化に注力しています。
高ストレス層への積極的なアプローチを強化
判定結果に基づき、高ストレス者や負荷が蓄積している層に対し、会社側から専門家による保健指導や面談をこれまで以上に積極的に案内していきます。
「相談を待つ」から「組織でキャッチする」体制へ
個人の自発的な相談を待つだけでなく、組織として不調のサインを早期にキャッチし、産業医等と連携して迅速に対応することで、誰もが安心して長く活躍し続けられる環境づくりを徹底してまいります。
健康リテラシーの向上に向けた睡眠施策の展開
全社を対象とした睡眠セミナーを開催。セミナー後の問診回答を従業員の80％が実施しました。また、希望者を対象として、睡眠効果を測定するデバイスの貸し出しや睡眠相談を実施しています。従業員一人ひとりの睡眠課題を可視化することで、従業員の心身の健康と生産性向上をサポートします。
ITFORホットライン
パワハラ・セクハラ・コンプライアンスなどの問題が生じた時や見聞きした時、職場の人間関係の悩みや働きづらさを感じた時など、従業員が職場で抱える不安を感じたら相談をできる窓口を内部・外部ともに設置しています。
健康経営®アライアンス
健康経営アライアンスの「社員の健康をつうじた日本企業の活性化と健保の持続可能性の実現」というビジョンに賛同し、アライアンスに参画することで、当社もさらなる健康経営に関する取り組みを促進していきます。
ハタラクエールの認証取得
福利厚生に注力する法人を表彰する「ハタラクエール2026」において、3年連続で「福利厚生推進法人」に認証されました。多様な社員が働きやすい制度の整備や時代に応じた取り組みが評価され、認証という成果につながりました。今後も、より良い職場環境づくりを目指していきます。
定年年齢を65歳に引き上げ
2025年度より、正社員の定年を60歳から65歳に引き上げる新制度の運用を開始しました。人材の定着と活躍を図るとともに、選択定年制度や処遇見直しも実施し、安心して長く働ける環境を整備しました。少子高齢化が進む中、高年齢者の戦力化を通じて持続的成長を目指します。