採用情報

01.新入社員研修

新人社員研修は最長1000時間。育成への大規模投資をしています。

職種により期間やメニューは多少異なりますが、研修は最長でなんと約1000時間（6ヶ月間）。経営基盤が安定しているので、じっくり育ててから現場へ配属するという人材育成への投資を実現できます。配属後もOJTとして先輩がサポートします。充実の教育カリキュラムでじっくりと着実に成長し、長く安定してキャリアを形成できる環境が魅力です。

02.資格取得サポート

受験費用は会社負担！

日進月歩のIT業界では、いつでも様々な知識を吸収していく意欲がとても大切。だから当社では「技能資格奨励制度」として、情報処理技術者試験などの初回受験費用を会社が全額負担しています。

合格で1万～最大20万円の祝い金を支給

合格者には資格取得に伴う奨励一時金、1万円～最大で20万円を支給！ITFORは、受験費用と併せて社員の資格取得を可能な限りサポートしています。各資格において既に取得している先輩社員がくれるアドバイスも心強いですよ。

03.臨時ボーナス

年2回の通常賞与に加え、第三の「特別賞与」あり

提案営業、エンジニアそれぞれに年2回の賞与に加え臨時ボーナスを受け取るチャンスが年4回あります。営業であれば受注高など営業成績、エンジニアはプロジェクトの品質で評価がされます。入社2～3年目の若手社員も支給対象に毎回入っており、モチベーションにつながっています。

04.アニバーサリー休暇

誕生月に取れば、お祝いとして1万円の奨励金支給

沢山仕事した後は休むことも大切。家族の誕生日や結婚記念日などの「My記念日」制度や、土・日・祝日と絡めて連休をとる「プラスワン休暇」制度などもあります。

05.社員旅行

３泊4日の旅費は会社が負担！

ハワイ・ゴールドコースト・ロサンゼルス・バンコク・北海道・沖縄・伊勢志摩ほか国内外全12ヵ所から好きなところに！

01.内定者研修

入社前に不安や悩みを解消！

仕事に必要なスキルや知識は入社後研修で身につきますが、入社前に不安なことや悩みなど解消して、安心して入社したいですよね。ITFORでは入社前に、内定者研修を行うことで、これから仲間になる皆さんとの交流を深めるとともに、不安や不明点を解消しています。内定者同士で仲良くなる機会でもあるので、内定者研修は毎年とっても好評ですよ！

02.地方在住者向けの住宅探し説明会

会社負担で2泊3日の東京見物！

遠方からの転居の場合、東京に物件を探しに出かけるのは本当に大変です。だから「住宅探し説明会」を年2回（1・2月）開催。費用は会社負担で2泊3日ホテルをご用意し、事前のアンケートの希望に合わせたお部屋を20～30ご紹介。東京見物を兼ねて負担なく物件を選ぶことができます。過去10年、99％の社員がこのイベント期間内に新居を決めています！

03.引っ越し費用全額負担

入社までの初期費用を抑え、
快適に仕事を始めましょう！

日本全国どこからでも、引越し代は会社負担（会社指定の引越し会社を利用の場合）。遠方地から入社する新入社員をしっかりサポートします！

01.社内DX化を推進中

ニューノーマルに適した働き方を目指し、
働き方改革が進行中

業務の効率化や生産性の向上に向けて社内のDX化を推進しています。リモートワークの促進に加え、効率よく働ける環境をつくることで、働き方改革の効果も期待しています。

02.オフィス新フロアの増床

イノベーションを創出する強い組織をつくるために

企業が競争に勝ち残るためには、新しい価値、つまり「イノベーションを創出する強い組織をつくる」ことが重要です。そのために、組織横断的なコミュニケーションの活性化、情報や知識の共有、会議の生産性の向上、ICTの高度活用といった「働き方」を実現するため、新しいフロアにオフィスを増設しました。

03.ESG、SDGsへの取り組み、サステナビリティ推進

地域社会や人々に寄り添うチカラで
持続可能な未来実現へ

地球環境や経済システム、社会の発展に貢献し、サステナブルな未来の実現を目指すため、ITFORは「環境負荷の低減」や「『地方創生』による社会貢献」など重要課題とそれに関連したSDGsに積極的に取り組んでいきます。